总包单位是否需要承担分包单位未支付农民工工资的责任，取决于分包的具体情况。如果是依法分包，总包方应在未支付工程款限额内承担垫付责任；如果是违法分包，总包方负连带支付责任，不受工程款数额限制。
法律分析
分包单位未支付农民工工资，总包单位是否需要承担责任，需要看分包的具体情况：
1、依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担民工工资垫付责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条之规定，工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。发包方或总包方未按合同约定与工程承包企业结清工程款，致使工程承包企业拖欠农民工工资的，由发包方或总包方先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。在合法分包的情况下，总包方是否有义务垫付农民工工资，要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况而定。
2、违法分包的，总包方负连带支付责任。在违法分包的情况下，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条之规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”，总包方对分包方拖欠的工资承担连带责任，而且该责任不以总包方拖欠分包方工程款数额为限。
拓展延伸
建筑总包的法律责任与分包商拖欠工资问题：法律解析和应对措施
建筑总包在分包商拖欠工资问题上承担一定的法律责任。根据相关法律法规，建筑总包作为工程项目的主要责任方，应当对分包商的行为负有监督和管理责任。如果分包商拖欠工资，建筑总包应积极采取应对措施，保障劳动者的合法权益。首先，建筑总包可以与分包商签订合同明确工资支付义务，并监督其履行。其次，建筑总包可与劳动者签订劳动合同，确保工资支付渠道畅通。如果分包商无法履行工资支付义务，建筑总包应及时采取补救措施，如催促分包商支付、代为支付工资等。同时，建筑总包还可以向劳动监察部门投诉举报分包商的违法行为，寻求法律支持和保护。综上所述，建筑总包在分包商拖欠工资问题上应承担法律责任，并采取相应的应对措施，确保劳动者的权益得到保障。
结语
建筑总包在分包商拖欠工资问题上有一定的法律责任。根据相关法规，总包方应对分包商的行为进行监督和管理。如果分包商未支付农民工工资，总包方的责任取决于分包的具体情况。如果是合法分包，总包方应在未支付工程款限额内垫付农民工工资。而对于违法分包，总包方应负连带支付责任，不受工程款数额限制。建筑总包应积极采取措施保障劳动者权益，如与分包商签订合同明确工资支付义务、监督履行、催促支付或代为支付工资等。同时，可向劳动监察部门投诉举报分包商的违法行为，以维护劳动者权益。总之，建筑总包在分包商拖欠工资问题上应承担法律责任，并采取相应措施保障劳动者权益。
法律依据
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第十一条企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。