法律分析：
请假之后公司批准了，不算旷工。1、从常理上来说，作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。 2、应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。