法律分析：在公司减资过程中，员工可能面临工作机会减少、工资待遇下降以及合同变更等问题。但法律规定，公司在减资时需保护员工的权益，包括给予必要的经济补偿、重新安排工作等。如存在与公司的纠纷，员工可通过合法途径维护自己的权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 用人单位违反本法规定解除劳动合同或者侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担劳动争议的责任。 第四十四条 用人单位依法终止劳动合同或者依法辞退劳动者的，应当依法支付劳动者劳动报酬、经济补偿金等。 2.《中华人民共和国企业破产法》 第四十四条 企业减少生产经营规模，可能影响职工的就业，应当按照国家规定履行职工参加失业保险、再教育和创业的程序和手续，并在职工合法权益未得到保护时，应当给予补偿。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条 劳动者和用人单位在劳动关系成立、履行、变更、终止、解除和处理劳动争议等事项中，可以依法申请劳动争议调解；劳动争议当事人对人民的判决、裁定，认为不服的，可以依法向上一级人民申请上诉。
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