劳动合同没到期解除合同赔偿的方法如下：
劳动合同没有到期用人单位就解雇员工，如果是违法解雇的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是因员工本人有严重过错而被解雇的，则没有赔偿或补偿；如果是无过错性辞退员工的，则只需要给予员工经济补偿。
劳动合同解除后的赔偿责任与方式取决于具体情况：
根据劳动法规定，如果劳动合同未到期被解除，解除方需要向被解除方支付相应的赔偿。赔偿责任包括经济补偿和其他补偿。经济补偿通常根据双方签订的合同条款、工作年限、工资水平等因素进行计算。其他补偿可能包括未使用的年假、未支付的加班费等。具体的赔偿方式可以通过协商、仲裁或法院判决来确定。双方可以根据合同约定或相关法律进行协商，或者通过劳动争议解决途径解决争议。重要的是，解除合同后的赔偿责任应当遵循法律法规，并根据实际情况进行公正、合理的处理。
综上所述，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。