法律分析：
未签劳动合同对于职工的影响：
1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据；
2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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