未签劳动合同，员工可请求劳动行政部门责令改正，用人单位应承担赔偿责任。也可提起劳动仲裁，维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条明确规定了相关责任。
法律分析
劳动合同企业不给员工，员工可以请求劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同工资纠纷怎么处理？
处理劳动合同工资纠纷需要以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确问题并提出要求。如果雇主拒绝解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。第三，咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序。律师会帮助评估案件的可行性，并提供法律建议。最后，根据律师的指导，准备相关文件并递交给劳动仲裁机构或法院。在整个过程中，保持冷静和耐心，同时积极寻求解决方案。请注意，此答案仅为一般性建议，具体情况可能需要根据法律和实际情况进行调整。
结语
合理维护劳动者权益，是劳动合同法的基本原则。如果企业不提供劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门请求责令改正，并要求赔偿损失。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理劳动合同工资纠纷时，与雇主沟通、收集证据、咨询律师并递交相关文件都是重要的步骤。保持冷静和耐心，并积极寻求解决方案，将有助于解决问题。请注意，具体情况可能需要根据法律和实际情况进行调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。