退休了档案还有什么用吗

退休了档案作用如下：
1、遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据。如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号，档案里应该有相关审批表。以此为据。目前有此职称的退休人员，遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准；
2、遇养老金调整，档案是确认军人待遇的主要依据。如果曾经是军人。档案里也应该有相应书面材料，以此为据。目前有此身份的退休人员。遇养老金上调，不得低于当地的养老金平均标准；
3、建国前参加工作的离休人员待遇以档案为依据。与档案里记载的相关履历为依据；
4、档案是烈属享受相关待遇的主要依据；
5、档案可以做为退休后享受独生子女补贴时，开独生子女证明的依据。实操中，各地有所不同，北京是这样。由档案管理部门开具证明；
6、退休后享受单位及其他社会待遇，需要档案材料证明时，发挥证据作用。；
7、当年上山下乡的知青及其家属办理相关事务，需要知青身份证明时。多以档案为依据；
8、退休后需要某些说法或办理某些社会事务，需要出具档案证明时。
退休后存放档案有如下几种情形：
1、企业退休人员；
2、个体户人员；
3、机关单位人员；
4、区委、、退休人员。
综上所述，劳动者办理退休手续是需要档案的，档案记载了劳动者参加工作时间、工龄、专业技术晋升等情况。男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
【法律依据】：
《关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条
国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（五）专职从事工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。