员工被违法辞退或违法终止劳动合同时，可获得赔偿。符合用人单位主动解约并协商一致、裁员等情形的员工也能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律分析
员工被口头通知辞退，如果是被违法辞退或者违法终止劳动合同的，能拿到赔偿。如果不具有上述情形，但符合用人单位主动向员工提出解约并与员工协商一致的；用人单位裁员等情形的，则能获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
劳动合同解除方式的选择与公司辞退员工相关的法律规定
根据相关的劳动法规定，公司在辞退员工时，可以选择签署劳动合同解除通知书或劳动合同解除协议。劳动合同解除通知书是公司单方面解除劳动合同的通知文件，通常用于辞退员工。而劳动合同解除协议是公司与员工双方协商一致解除劳动合同的协议书，通常用于双方达成共识后解除合同。选择合适的解除方式需要考虑具体情况，包括辞退原因、员工权益保护等。根据法律规定，无论选择通知书还是协议，都需要遵守法定的解除程序和规定的通知期限。因此，公司在辞退员工时应仔细考虑并遵守相关法律规定，以确保合法合规的劳动合同解除。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在被口头通知辞退的情况下，若存在违法辞退或违法终止劳动合同的情形，有权获得赔偿。若不属于上述情形，但符合用人单位主动向员工提出解约并与员工协商一致的，或者用人单位进行裁员等情形，则有权获得经济补偿。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。因此，公司在解除劳动合同时，应遵守法定程序和通知期限，确保合法合规，保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。