提前解除劳动合同的赔偿标准是什么？

劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，应支付2倍经济补偿金；有合理理由解除合同也需支付经济补偿金；劳动者存在严重过错则无需支付经济补偿金。

法律分析

在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的，也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的，无需支付经济补偿金。

拓展延伸

提前解除劳动合同的赔偿标准如何确定？

提前解除劳动合同的赔偿标准是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。根据《劳动合同法》规定，如果雇主或雇员提前解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准包括但不限于以下几个方面：劳动者在单位工作的年限、劳动者的基本工资、劳动者的岗位等级、劳动合同的解除原因等。此外，各地区可能还有具体的地方性规定，需要根据当地的劳动法规进行具体的计算。因此，确定提前解除劳动合同的赔偿标准需要综合考虑多个因素，并严格按照法律规定进行操作。

结语

根据相关法律法规和劳动合同的约定，提前解除劳动合同需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准包括但不限于劳动者工作年限、基本工资、岗位等级和解除原因等因素。各地区可能还有地方性规定，需要按照当地劳动法规进行计算。因此，确定提前解除劳动合同的赔偿标准需要综合考虑多个因素，并严格按照法律规定操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。