四川陪产假工资规定2020是怎么样的

1、四川陪产假期间工资待遇不变

《四川省人口与计划生育条例》

第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

2、如果男性职员发现自己在请假期间工资被扣除了，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解，事情属实劳动局会出面调解，并警告职员公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果胜了全部由公司负担）。

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、四川只生育一个孩子的家庭可以享受什么待遇？

《四川省人口与计划生育条例》

第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

领有《独生子女父母光荣证》的夫妻及其子女、家庭享受的相关不变，具体办法由省制定。

第三十条独生子女父母婚姻变化后未再生育和未收养子女的一方或者双方，凭原《独生子女父母光荣证》继续享受有关奖励和优待。

第三十一条取得《独生子女父母光荣证》后再生育的，《独生子女父母光荣证》作废，停止享受有关的奖励和优待。