根据您的描述，合同上约定的最低工资与实际支付的工资存在差距。在这种情况下，解决赔偿问题的关键在于了解劳动法规定以及您所在地方的具体规定。
劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
如果实际支付的工资低于合同约定的最低工资，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉。在取得相关证据后，劳动保障部门将进行调查。一旦确认存在违反最低工资规定的情况，用人单位需要承担相应的法律责任，如补发工资差额或支付经济补偿。
如果在解决工资差额问题时遇到困难，可以寻求律师的专业建议，以便更好地维护您的合法权益。
各地的具体规定可能略有差异，因此在处理这类问题时，请遵循您所在地方的相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答