根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。劳动者有试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效或追究刑事责任的情形，用人单位可直接解除合同。用人单位可提前30天通知劳动者解除合同，如劳动者因病或非工伤无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化等情形。
法律分析
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，没有经济赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
劳动合同中薪资未注明，如何确定赔偿标准？
当劳动合同中未注明薪资，赔偿标准的确定将依赖于相关法律法规和劳动合同的具体情况。首先，根据国家法律，劳动者有权享受合理的工资待遇。如果劳动合同未明确薪资，可以参考行业内的平均工资水平、同等岗位的薪资水平等作为参考。其次，可以通过与雇主进行协商，尽量达成双方认可的补偿方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，他们将根据相关法律法规和实际情况，进行调解或判决赔偿标准。总之，对于劳动合同中未注明薪资的情况，应依法维护劳动者的权益，通过合法途径寻求合理的赔偿标准。
结语
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。对于劳动合同中未注明薪资的情况，可以参考行业内的平均工资水平、同等岗位的薪资水平等作为参考，并通过协商或劳动争议仲裁机构解决争议，维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。