法律分析：
冒名顶替上班属于民事法律中的欺诈行为，是可撤销的民事法律行为，根据《中华人民共和国民法典》规定，双方签订的劳动合同可以撤销，是效力待定的劳动合同，因此缴纳的社保不能归于劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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