法律分析：一、协商解除合同算辞退吗
1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、协商解除与约定解除有何不同
1、协商解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同;而约定解除是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权。
2、协商解除是当事人协商确定合同的解除，它一定能导致合同的解除;约定解除不一定导致真正解除合同，因为解除合同的条件不一定成就，解除合同的条件不成就，合同就不能解除。
3、协商解除并非一定要存在一方违约，只要双方当事人愿意，都可以解除合同;约定解除往往约定在一方当事人违约的情况下，另一方当事人享有解除权。
4、协商解除是双方解除，这种解除是双方协商的结果;约定解除一般是单方解除，因为行使解除权的常常是一方当事人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。