法律分析：2023劳动合同到期不续签补偿具体如下：
1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;
2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿；
3、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
4、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。