法律分析：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，得以其他名义向劳动者收取财物；用人单位收取劳动者押金本身就是违法的；你可以要求用人单位无条件退还你的押金
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同应是自用工之日起就要跟用人单位签订的
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