企业主动辞退员工需赔偿，但员工存在过错时无需赔偿，如试用期不符、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。若企业无正当理由辞退员工，需支付两倍经济补偿金。解除劳动合同时，企业需提供证明、办理档案和社保转移手续，并保存解除合同文本两年备查。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第五十条。
法律分析
一、企业主动辞退员工怎么赔偿
1、如果员工存在过错，属于下列情形之一的，企业主动辞退该员工无需进行赔偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
（6）被依法追究刑事责任的。
2、企业无正当理由主动辞退员工的，需要向员工支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、企业辞退员工后应履行哪些法定义务
1、应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、企业对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
结语
企业在辞退员工时，需遵守相关法律规定，合理判断员工是否存在过错。如员工有过错，企业无需赔偿；若企业无正当理由辞退员工，需支付两倍经济补偿金。同时，企业需出具解除合同证明，及时办理档案和社保转移手续，并保存解除合同文本至少两年备查。遵守法律义务，维护劳动者权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。