未签劳动合同的劳动者可主张二倍工资，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签合同需支付二倍工资，超过两年则不能要求二倍工资。同时，用人单位未签无固定期限合同需每月支付二倍工资。
法律分析
企业不签劳动合同非法解除劳动关系的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资，以及要求企业支付非法解除劳动关系的经济补偿金。
法律上规定，用人单位未签劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。
如果未签劳动合同超过二年的，视同签订无固定期限合同，则劳动者不能再要求二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同未签，企业能否以其他理由解除劳动关系？
根据劳动法的规定，劳动合同未签署意味着双方尚未达成正式的劳动关系，因此企业不能以未签劳动合同为理由解除劳动关系。然而，如果劳动者在工作中存在严重违纪、严重失职、严重失信等情况，企业可以根据劳动法的规定，依法解除劳动关系。此外，如果劳动者在试用期内表现不佳，企业也可以根据劳动合同约定或者相关法律规定，解除劳动关系。总之，劳动合同未签并不意味着企业可以任意解除劳动关系，解除劳动关系仍需依法操作，并确保合法权益的保护。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，企业不得以未签劳动合同为由非法解除劳动关系。劳动者在这种情况下有权主张未签合同的二倍工资，并要求企业支付非法解除劳动关系的经济补偿金。根据劳动法的规定，企业只有在劳动者存在严重违纪、失职或试用期表现不佳等情况下，才能依法解除劳动关系。因此，企业在解除劳动关系时应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。