一、劳务合同不合理怎样办
1、劳务合同不合理的处理形式：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
二、劳务合同和劳动合同有什么不同
劳务合同和劳动合同的不同点有：两者法律性质不同;合同主体不同;合同履行阶段，主体双方地位不同;合同的内容不同;确定报酬的原则不同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。