公司账户被冻结员工工资可发放，应注明未发工资时间，免得无凭证。可向劳动监察大队举报，一般解决问题。也可向劳动仲裁机构申请仲裁。不满仲裁结果可15天内起诉法院。支付超时工资应按标准支付：延长工作时间支付150%工资，休息日工作无补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。
法律分析
公司账户被冻结员工工资是可以发的，应该注明有多长时间的工资没有发，免得以后要工资时没有凭证。
还可以到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。除此以外，还可以到劳动仲裁机构申请仲裁。
如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
公司账户被冻结，如何确保员工工资的正常发放？
当公司账户被冻结时，确保员工工资的正常发放需要采取以下措施。首先，与银行联系，了解冻结原因和解冻程序。如果冻结是由于误操作或非法原因，提供相关证据和解冻请求，以便尽快解冻账户。其次，与员工进行沟通，解释情况并保持透明度，让他们了解工资发放可能会受到延迟的可能性。同时，探索临时解决方案，例如使用备用账户或现金支付部分工资。此外，与员工建立信任，承诺尽快解决问题并确保工资安全。最后，及时更新员工工资发放进展，保持沟通和反馈，以减少员工的担忧和不确定性。通过这些措施，可以最大程度地确保员工工资的正常发放，同时维护公司与员工之间的良好关系。
结语
确保员工工资正常发放是公司账户被冻结时的重要任务。首先，与银行联系，了解冻结原因和解冻程序，并提供相关证据和解冻请求。其次，与员工沟通，解释情况并保持透明度，探索临时解决方案。建立信任，承诺尽快解决问题并确保工资安全。及时更新员工工资发放进展，保持沟通和反馈，减少员工的担忧和不确定性。通过这些措施，最大程度地确保员工工资的正常发放，维护公司与员工之间的良好关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。