工伤保险条例规定，月缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，根据职工上年度月平均工资收入确定，单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和，并在实践中全年不变。
法律分析
根据工伤保险条例的月缴费工资是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
拓展延伸
工伤保险条例中月缴费工资的计算方法是什么？
根据工伤保险条例规定，月缴费工资的计算方法是以职工的工资、薪金和其他经济收入作为基础。具体计算方法是将职工的工资按月份进行累加，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。同时，还需要考虑到一些特殊情况，例如职工的工资收入不稳定或者存在其他收入来源。计算月缴费工资的目的是为了确定工伤保险的缴费基数，从而确保职工在发生工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。根据具体情况，用人单位和个体工商户需要按照相关规定进行月缴费工资的计算和申报。这样做有助于保障职工的权益，提高工伤保险制度的公平性和可持续性。
结语
根据工伤保险条例规定，月缴费工资的计算方法是以职工的工资、薪金和其他经济收入作为基础。计算月缴费工资的目的是为了确定工伤保险的缴费基数，从而保障职工的权益，提高工伤保险制度的公平性和可持续性。用人单位和个体工商户应按规定计算和申报月缴费工资，以确保职工在发生工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。