劳动合同中可以约定绩效工资和奖金的标准，但具体数额不应写入合同。合同可以明确绩效考评的标准和方式，并提及按岗位薪酬制度执行。如果企业有完善的考核制度，可以将其作为劳动合同的附件。
法律分析
绩效奖金会写在合同里。
劳动报酬是劳动合同的必备条款。
但劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。
如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。
拓展延伸
合同中对绩效奖金的规定是否具体清晰？
在合同中，对于绩效奖金的规定必须具体清晰。这意味着绩效奖金的计算方法、基准和标准应明确规定，以避免产生争议和误解。合同应明确规定绩效奖金的支付时间、频率和方式，确保双方都清楚了解相关条款。此外，合同还应包括绩效评估的程序和标准，以确保公正和客观性。在合同中明确规定绩效奖金的条款，有助于双方建立良好的合作关系，提高工作动力和绩效，同时降低纠纷的风险。因此，合同中对绩效奖金的规定必须具体清晰，以确保双方的权益得到充分保护。
结语
绩效奖金的具体规定在劳动合同中必不可少。合同应明确绩效奖金的计算方法、基准和标准，确保清晰明了，避免争议。同时，合同还应规定绩效奖金的支付时间、频率和方式，保证双方了解相关条款。此外，合同中应明确绩效评估的程序和标准，确保公正客观。明确规定绩效奖金的条款有助于建立良好合作关系，提高工作动力和绩效，降低纠纷风险。因此，合同中对绩效奖金的规定必须具体清晰，以保护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。