用人单位未支付加班工资，劳动行政部门可责令支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付的还需支付赔偿金。
法律分析
1、用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
加班工资未发放的法律后果及雇主责任
当雇主未按劳动法规定发放加班工资时，将面临严重的法律后果和承担相应的雇主责任。根据劳动法规定，员工加班工作应获得相应的加班工资，否则雇主可能面临劳动仲裁、劳动争议或法院诉讼的风险。法律后果可能包括支付未发放的加班工资、支付加班工资的赔偿金、罚款以及其他法律制裁。此外，雇主的声誉也可能受到损害，影响企业形象和员工关系。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，及时发放加班工资，以避免法律后果和承担雇主责任。
结语
根据劳动法规定，雇主未按时支付加班工资将面临法律后果和雇主责任。法律可能要求雇主支付未支付的加班工资、加班工资的赔偿金、罚款及其他制裁。此外，雇主的声誉和企业形象也可能受到损害。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，及时支付加班工资，以避免法律后果和承担雇主责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。