未签劳动合同，员工被开除的严重后果

公司如因未与员工签订劳动合同而开除员工,需支付相应补偿金。若员工自用工之日起满一个月但不满一年未与公司签订书面劳动合同,则公司需支付自第二个月起每月两倍的工资作为补偿。若员工自用工之日起满一年仍未与公司签订书面劳动合同,则公司将被视为与员工签订了无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同且员工无过错,则公司需按照第47条规定支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

法律分析

公司如因未与员工签订劳动合同而开除员工,需支付相应补偿金。若员工自用工之日起满一个月但不满一年未与公司签订书面劳动合同,则公司需支付自第二个月起每月两倍的工资作为补偿。若员工自用工之日起满一年仍未与公司签订书面劳动合同,则公司将被视为与员工签订了无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同且员工无过错,则公司需按照第47条规定支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

一、员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

没有签劳动合同，公司无故辞退员工的，首先未签劳动合同需要按规定要支付二倍工资的。另外无故辞退员工，需要支付经济补偿金的。违法解除的，需要支付双倍的补偿金。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、雇主没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

未与员工签订劳动合同而开除员工需支付相应补偿金。若员工自用工之日起满一个月但不满一年未与公司签订书面劳动合同,则公司需支付自第二个月起每月两倍的工资作为补偿。若员工自用工之日起满一年仍未与公司签订书面劳动合同,则公司将被视为与员工签订了无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同且员工无过错,则公司需按照第47条规定支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。