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当劳动合同不慎丢失,应如何应对?

来源:飒榕旅游知识分享网

劳动合同丢失后,可向用人单位申请复印并加盖印章,标注来源。劳动关系的举证资料可包括工作内容的证据、电子文本、工作标识、员工名册等。只要双方存在正常劳动关系,劳动合同的举证容易被认可。根据《劳动法》第十六条,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

法律分析

劳动合同丢了的,可以找用人单位复印一份,加盖印章,标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料,可以是工作内容的证据,如电子文本、资料;工作标识;员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系,劳动合同的举证是容易被认可的。

根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

应对劳动合同丢失的关键步骤及法律程序

当劳动合同不慎丢失时,应立即采取以下关键步骤及法律程序。首先,尽快通知雇主或人力资源部门,并提供丢失合同的详细信息。其次,请求雇主或人力资源部门提供一份复印件或存档副本作为临时替代。同时,核实劳动合同的内容和条款,以便了解双方的权利和义务。如果雇主无法提供复印件或存档副本,建议向当地劳动监察部门报告此情况,并咨询他们对该问题的建议。此外,如果有需要,可以考虑寻求法律咨询,以确保自身权益得到保护。最后,劳动合同丢失后,及时与雇主沟通并达成书面协议,明确双方对于劳动关系的继续执行。请注意,以上建议仅供参考,具体操作应根据具体情况和当地法律法规进行。

结语

劳动合同丢失后,应立即通知雇主并提供详细信息,要求复印件或存档副本作为临时替代。核实合同内容,了解权益。如雇主无法提供替代文件,可向劳动监察部门报告并寻求法律咨询。与雇主沟通并达成书面协议,明确劳动关系的继续执行。具体操作应根据情况和法律规定进行。

法律依据

《劳动法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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