劳动争议仲裁是我国解决劳动争议的必经程序，可便捷高效解决矛盾。根据法律规定，申请劳动仲裁后，当事人可以自行和解并撤回仲裁申请，但需以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
法律分析
在我国，法律规定劳动仲裁是劳动争议当事人解决劳动争议的必经程序，具有便捷高效的优点，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段，当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
拓展延伸
劳动仲裁申请撤销的有效策略
劳动仲裁申请撤销的有效策略可以通过以下途径实现。首先，仔细审查劳动仲裁申请的法律依据和证据，确保申请符合法律要求。其次，与雇主或对方一方进行积极的协商和沟通，寻求解决纠纷的和解方式。如果和解无法达成，可以考虑寻求专业律师的帮助，评估案件的胜算并制定相应的辩护战略。此外，及时提交必要的证据和文件，确保申请的完整性和准确性。最后，遵守劳动仲裁机构的规定和程序，确保申请的合法性和有效性。通过采取这些策略，可以增加劳动仲裁申请撤销的成功率，维护自身权益。
结语
劳动仲裁是我国解决劳动争议的重要程序，具有便捷高效的优势。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，申请人有权在仲裁裁决作出前的任何阶段撤回申请。为有效撤销劳动仲裁申请，应审查法律依据和证据，积极协商解决纠纷，必要时寻求律师帮助评估胜算并制定辩护战略，确保申请的完整性和准确性，并遵守劳动仲裁机构的规定和程序。通过这些策略，可以提高撤销劳动仲裁申请的成功率，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人自行和解当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。