法律分析：
可以不用盖章，盖章不一定表示是本人亲自确认。
1.工资表应该由单位法定代表人签字确认同意发放。
2.如果是发现金，领工资的人要签字；如果是打卡，可以不签字，以转账明细表做工资表附件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
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