法律分析：
就目前来说,通过银行发工资还是更为规范的做法。对于员工来说,也需要更多地考虑到长远的利益,不要给自己增加额外的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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