员工在工作外出期间受伤，是因为工作导致的。单位需要支付工伤赔偿，同时可以从工伤保险基金中获得补偿。如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么单位需要承担全部的工伤赔偿费用。
法律分析
员工因工外出期间受伤，是因为工作原因，单位需要和工伤保险基金分别支付工伤赔偿。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
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