未签订劳动合同的单位如何进行仲裁？

本文重点阐述了劳动关系的证据类型以及劳动仲裁相关知识。劳动证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明等。劳动仲裁时效为1年，若入职已满2年，则超过1年的时效。劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。相关法律依据包括《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议仲裁法》第四条等。

法律分析

劳动关系的证据是重要的,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它书面材料等。当然,如果没有证据,也可以申请劳动仲裁,只是胜诉的风险较高。

劳动仲裁的时效是1年，如果你入职已满2年，那么就超过了劳动仲裁1年的时效。除非对方在劳动仲裁答辩的时候，没有以超过时效进行答辩。

一、劳动纠纷解决方式

劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。

4、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

劳动关系的证据是重要的,可以证明劳动者与用人单位之间的关系。如果缺乏证据,可能会导致劳动仲裁的失败。不过,如果用人单位没有证据,也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是1年,如果入职已满2年,就超过了劳动仲裁1年的时效。如果用人单位在劳动仲裁答辩时没有以超过时效进行答辩,劳动仲裁仍然可以受理。

劳动纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解是劳动争议解决方式的首选,如果无法协商或调解成功,可以向仲裁或诉讼方向寻求帮助。相关法律依据包括《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。