法律分析：不可以开除的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第四款 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同
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