员工遭受公司诈骗，求法律制裁

公司诈骗员工的刑罚根据情节而定。如果员工有证据证明与诈骗无关，不构成犯罪。若员工知情并积极参与，按从犯论处，诈骗数额较大的可判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。诈骗罪的构成要件包括客体（侵犯财物所有权）、客观（使用欺诈手段骗取较大财物）、主体（具备刑事责任能力的自然人）和主观（直接故意、非法占有财物目的）。刑罚根据犯罪情节不同而有所不同，最高可判无期徒刑。

法律分析

公司诈骗员工会被判多久，需要根据情节进行确定。分别是：

1、公司诈骗，员工有证据可以证明与诈骗活动无关的，就不构成犯罪；

2、公司诈骗，员工知情并积极参与的，按照诈骗罪的从犯论处，可以减轻处罚。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

诈骗罪的构成要件是什么

1、客体要件，诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪；

2、客观要件，诈骗罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物；

3、主体要件，诈骗罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成诈骗罪；

4、主观要件，诈骗罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。在不同的犯罪情节下，对诈骗罪的犯罪分子处罚不同，也就意味着犯罪分子具体的坐牢时间不同。最高的时候是无期徒刑。

拓展延伸

揭露公司内部欺诈，追求正义

揭露公司内部欺诈，追求正义，是为了保护员工权益、维护公平正义的行动。通过揭露公司内部欺诈行为，我们可以向公众展示，引起社会关注和压力，促使相关部门采取行动。追求正义意味着寻求法律制裁，确保违法行为得到惩罚，并为受害员工争取赔偿。此外，揭露公司内部欺诈还能提醒其他员工警惕类似情况，加强公司内部监管机制，防止类似事件再次发生。通过追求正义，我们可以为员工营造一个公平、诚信的工作环境，维护企业的声誉和社会的信任。

结语

揭露公司内部欺诈是为了维护员工权益和追求正义。根据诈骗罪的构成要件，公司诈骗员工的刑罚将根据情节确定。如果员工能提供证据证明与诈骗活动无关，则不构成犯罪。而如果员工知情并积极参与，根据诈骗罪的从犯论处，刑罚可以减轻。诈骗数额较大的，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。揭露公司内部欺诈不仅保护员工权益，还能警示其他员工，加强内部监管，维护企业声誉和社会信任。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。