劳动争议仲裁的管辖原则是根据劳动合同履行地优先管辖的原则进行的，双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有必然联系，不是以劳动仲裁机构所在地法院为管辖法院。
法律分析
（一）劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（二）劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：?劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有必然联系，诉讼阶段不是以劳动仲裁机构的所在地法院为管辖法院。
拓展延伸
劳动纠纷管辖法院的选择与程序
在确定劳动纠纷管辖法院时，需要考虑几个关键因素。首先，根据相关法律规定，劳动纠纷一般由劳动争议仲裁委员会或人民法院审理。选择仲裁还是诉讼取决于双方的意愿和具体情况。其次，管辖法院的选择通常取决于以下几个因素：纠纷发生地、合同约定、当事人住所或居所等。在选择管辖法院时，应仔细研究相关法律法规，确保符合法定管辖要求。程序方面，一般包括提起诉讼或申请仲裁、提交相关证据、开庭审理等。具体程序会根据当地的法律程序规定而有所不同。因此，在劳动纠纷中，选择适当的管辖法院并遵守正确的程序是至关重要的。
结语
劳动争议的管辖问题是劳动纠纷解决中的重要环节。根据相关法律规定，《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院的解释明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的优先管辖原则。在选择管辖法院时，需要考虑纠纷发生地、合同约定、当事人住所或居所等因素。正确选择管辖法院并遵守正确的程序是解决劳动纠纷的关键。因此，在劳动争议中，我们应当依法明确管辖权，确保公正、合法地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。