《女职工劳动保护特别规定》第八条和第九条规定了女职工产假期间的工资和生育津贴的发放标准。如果女职工参加了生育保险，则生育津贴由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产前工资的标准发放。另外，规定了女职工在产假期间的医疗费用由生育保险或用人单位支付。最后，规定了在女职工产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律分析
一、产假期间的工资是由公司还是社保发放的,取决于职工是否参加了生育保险。如果参加了生育保险,则由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,用人单位需要补足差额;如果高于产假前工资标准,用人单位不能截留。如果职工没有参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准发放。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、休产假期间公司是否发工资
休产假期间公司是发工资的。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
结语
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和第九条规定，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放，而生育津贴则由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于职工是否参加了生育保险。另外，根据第十一条规定，休产假期间公司是发工资的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。