公司故意写低合同薪资合法嘛？

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公司故意写低合同薪资是不合法的。该行为是违法的，同时也可能无法护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规章:没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同配:没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适用国家有关规章。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名，件址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假:(六)劳动报酬:(七)社会保险:(八)劳动保护，劳动条件和职业危主防护(九)法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规章的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训、保守秘密，补充保险和福利待理等其他事项。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规章的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。