企业应根据职工工龄，支付短期病假工资和长期病假救济费。短期病假工资根据工龄不同，按工资的60%-100%计发；长期病假救济费根据工龄不同，按工资的40%-60%计发。本人工资指实得工资的70%。
法律分析
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
拓展延伸
病假期间的工资如何计算及相关规定？
病假期间的工资计算及相关规定根据不同的劳动法规定和公司政策而有所不同。一般情况下，如果员工因病请假，根据劳动法规定，前三天通常是无薪病假。从第四天开始，根据公司政策，员工可能享受有薪病假，通常是根据员工的基本工资计算。具体计算方法可能包括按日计算或按月计算。在计算病假期间的工资时，通常不包括加班费、奖金或其他额外津贴。此外，一些公司可能要求员工提供医疗证明或医生的出勤证明。因此，员工在请病假期间应了解公司的政策，并遵守相关规定，以确保工资计算的准确性和合法性。请注意，以上仅为一般情况，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
根据劳动法规定，企业应根据职工的工龄和病假类型支付相应的病假工资。对于短期病假，工龄不同的职工按不同比例计发工资，而对于长期病假，则按不同工龄段支付疾病救济费。需要注意的是，计算工资时一般不包括加班费、奖金等额外津贴，并可能需要提供医疗证明。具体的病假期间工资计算和规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。