公司要求员工转岗，员工不同意是违法吗?

员工不同意公司的岗位调动是合法的。公司需要与员工协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更不会导致辞退。如果员工无法胜任新岗位，公司可以调整或培训，但若仍不能胜任，公司有权解除合同，需提前一个月通知并支付经济补偿金。

法律分析

公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

拓展延伸

员工拒绝公司的转岗要求，是否违反劳动法？

根据劳动法的规定，员工拒绝公司的转岗要求并不一定违反劳动法。劳动法确实保障了员工的权益，包括职业自由和工作环境的稳定性。然而，在某些情况下，转岗可能被认为是合理的管理决策，例如公司内部调整、业务需求变化等。在这种情况下，公司有权要求员工转岗。但是，员工也有权拒绝转岗，特别是当转岗涉及到合同约定、薪资待遇、工作地点等重要权益时。如果公司未经合理解释和协商，强制要求员工转岗，可能违反劳动法的相关规定，员工可以寻求法律保护和维权途径。因此，是否违反劳动法需要具体情况具体分析，建议员工在面临转岗要求时，咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

根据劳动法的规定，员工拒绝公司的转岗要求并不一定违反劳动法。公司应与员工协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。若员工不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或进行培训，如仍不能胜任，公司有权解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿金。员工的职业自由和权益受到法律保护，转岗需遵循合同约定和重要权益保障。如公司未经合理解释和协商，强制要求员工转岗，可能违反劳动法。建议员工在面临转岗要求时，咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份