法律分析：1、要求用工单位支付医疗费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求用工单位去当地劳动部门办理工伤认定3、伤势稳定申请劳动能力鉴定4、根据鉴定结果计算赔偿费用，还有没有签订劳动合同也可以得到赔偿。
法律依据：《工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 第四项 雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。
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