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中层领导什么情况下应该离职

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有三种情况。

一是有更好的发展平台,中层领导有经验有能力有人脉,往往是其他单位挖人的重点目标,如果其他单位能提供更好的平台、更优的待遇、更广的前途,应该主动离职。

二是与分管领导工作思路方法冲突严重,中层领导是做业务的主力军,如果分管领导不认可、不信任、不支持,很难开展工作,自己反正有足够的能力,可以考虑离职另谋出路。

三是遇到职业或能力天花板,没有进步的空间,应该趁年轻,利用自己积累的经验和人脉,转换思路、变更赛道,主动离职,找到更适合自己的平台。

中层领导什么情况下应该离职

离职的情况如下一是达到退休年龄。二是受聘时间到期。三是不能履行受聘期间约定的职责。四是不能完成约定的目标任务。五是部门间的轮岗。

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