法律分析：根据我国《劳动法》，劳动合同应当采用书面形式，但如果合同无法采用书面形式，可以采用其他形式。然而，口头约定的劳动合同存在一定的法律风险。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：劳动合同应当采用书面形式。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：劳动合同自愿协商一致的原则下成立。
3.《中华人民共和国合同法》第六条规定：民事主体自愿协商一致，可以采用书面形式以外的形式订立合同。
综上所述，虽然劳动合同可以采用口头约定的形式，但为了避免法律风险，建议双方还是应当采用书面合同形式，以确保合同权利和义务的明确和有效执行。
Copyright © 2019- sarr.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务