口头协议劳动关系具有法律效力，但需满足条件：1.已实际履行口头变更的劳动合同；2.实际履行期限超过一个月；3.更后的劳动合同内容合法。建议订立书面合同。
法律分析
口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行;
二是实际履行期限超过一个月;
三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
但是建议最好订立书面合同。
拓展延伸
口头协议的法律效力：权威解读与实践指南
口头协议在劳动关系中的法律效力一直是一个备受争议的问题。根据我国法律规定，虽然口头协议在某些情况下可能具备一定的法律效力，但其法律效力通常较弱。口头协议往往难以提供明确的证据和约束力，容易引发争议和纠纷。因此，在劳动关系中，建议双方尽量以书面形式达成协议，以确保法律效力和双方权益的保障。此外，雇主和雇员应当充分了解法律规定，遵守劳动合同法等相关法律法规，以避免因口头协议而产生的法律风险和纠纷。
结语
在劳动关系中，口头协议虽然具有一定的法律效力，但其法律效力通常较弱。为了确保双方权益的保障，建议雇主和雇员尽量以书面形式达成协议。同时，遵守相关法律法规，避免因口头协议而引发的法律风险和纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。