劳动教养和劳改的区别：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施；劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员；劳改需法院判决，劳动教养由公安部门决定；劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳动教养场所主要是劳教所。
法律分析
劳动教养和劳改的区别：
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。
2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部门决定。
4、执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳动教养场所主要是劳教所。
拓展延伸
劳改和劳教：制度变革与社会影响
劳改和劳教是中国法律体系中的两种刑罚执行方式。劳改是指通过劳动改造的方式对犯罪分子进行改造和教育，旨在使其重返社会后能够重新融入社会。而劳教则是通过集中教育和劳动训练的方式对轻微违法犯罪分子进行惩罚和教育，以期达到改造和警示的目的。
近年来，中国对劳改和劳教制度进行了重大变革。劳教制度于2013年被废止，取而代之的是更加注重法治和人权保障的刑罚执行方式。这一变革意味着对犯罪分子的教育和改造更加注重法律程序的规范和个人权益的保护。
这一制度变革对社会产生了深远的影响。一方面，废止劳教制度减少了错误判决和冤假错案的发生，提升了司法公正性和人权保护水平。另一方面，劳改制度的改革使得犯罪分子更有机会接受教育和职业技能培训，提高了他们重新融入社会的机会。
然而，劳改和劳教制度变革仍面临一些挑战。如何确保劳改机构的教育质量和改造效果，如何平衡犯罪分子的权益和社会安全，都是需要进一步探索和完善的问题。
总的来说，劳改和劳教的制度变革对于中国的刑罚执行和社会治安具有重要意义。通过更加法治化和人权化的方式，劳改和劳教能够更好地促进犯罪分子的改造和社会的稳定，为社会发展和进步做出贡献。
结语
劳改和劳教是中国法律体系中的两种刑罚执行方式。劳改是通过劳动改造对犯罪分子进行教育和改造，劳教则是对轻微违法犯罪分子进行集中教育和劳动训练。近年来，中国对劳改和劳教制度进行了重大变革，强调法治和人权保障。这一变革提升了司法公正性和人权保护水平，同时为犯罪分子提供更多接受教育和职业技能培训的机会。然而，劳改和劳教制度变革仍面临挑战，需要进一步探索和完善。总的来说，劳改和劳教的制度变革对中国的刑罚执行和社会治安具有重要意义，为社会发展和进步做出贡献。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第四十六条被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。