法律分析：可以提前30日告知，30日满后可以直接走人。如拖欠工资可以提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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