追讨退休返聘人员工资有经济补偿金吗

来源：飒榕旅游知识分享网

如果退休返聘人员已经开始领取基本养老金，则单位无故辞退后一般不需要支付经济补偿金；但如果聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金或者赔偿金，应按照聘用合同的约定来予以支付。

一、公司无故辞退赔偿要代通知金吗

公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金；如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可，或者提前三十日书面告知劳动者本人并支付经济补偿金。

二、退休人员发生工伤可否享受工伤待遇

退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。