工地临时工人受伤，谁来负责赔偿？

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的劳务关系下，公平原则适用，受益人应适当补偿受损害方的经济损失。按劳动法，临时工享有工伤保险待遇，无论工作时间、地点或任务受伤。参保单位与工伤保险基金共同支付待遇，未参保单位由其支付。

法律分析

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

拓展延伸

工地临时工人受伤，如何确定责任并进行合理赔偿？

在工地上，临时工人受伤后，确定责任并进行合理赔偿是至关重要的。首先，需要进行调查和收集证据，以确定事故的原因和责任方。这可能涉及到检查工地的安全措施、工人的培训记录以及相关的合同和协议。其次，根据法律规定和劳动法，确定责任方，可能是雇主、承包商、工地管理人员等。一旦责任方确定，便可以与其进行协商或通过法律途径解决。赔偿应该包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿、精神损失等。确保赔偿金额合理和公正，可以寻求法律专业人士的帮助，他们可以提供法律意见和代表您与责任方协商或诉讼。最终目标是确保受伤工人得到公正的赔偿，并防止类似事故再次发生。

结语

临时工受伤后，确定责任并进行合理赔偿是至关重要的。调查和收集证据，确定事故原因和责任方，是第一步。根据法律规定，确定责任方，并与其协商或通过法律途径解决是关键。赔偿应包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿、精神损失等。寻求法律专业人士的帮助，确保赔偿金额合理公正。最终目标是公正赔偿受伤工人，并防止类似事故再次发生。

法律依据

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。