法律分析：针对孕妇离职的规定，辞职是职工自愿行为，企业会给予批准，但是企业不能够辞退已怀孕的职工法律法规规定的女职工特别待遇1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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