法律分析:可以要求解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。 撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。出现争议及时维权,可以向劳动保障监察部门进行投诉,不要拖时间,超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式,这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是:1、向劳动监察部门反映;2申请劳动仲裁索要工资;3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。4、必要时申请强制执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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