在校大学生签订的劳动合同是否有效

有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

一、没有交五险是不是可以在实习期内补交

一、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

二、实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金。

二、学生算失业证吗

在校生不算失业人口。所谓失业人口即指非农业人口中在一定年龄段内(16岁至法定退休年龄)有劳动能力，但在报告期内无业并在当地劳动部门进行求职登记的人口，而在校生算是就业培训，属于待业人口，不算失业人口。

三、在考军校的要求年龄

各学历的报考条件：

一、高中学历现役士兵报考军官学校基本条件：1、符合院校招收学员政治条件。2、义务兵服现役满1年，土官满两年，不超过3年，且在本军级单位工作满半年(截止报考当年6月30日)。3、身体和心理健康，未婚。

高中毕业生(含同等学历)士兵招生对象还需同时具备：具有高中文化程度或同等学力，参加高考、经省级招生办统一录取的在校大学生士兵，非统招、非全日制和通过函授、自考等方式接受高等学历教育且取得相应文凭的土兵也可报考。2.年龄不超过22周岁(截止报考当年1月1日)，其中入伍前是普通高等学校在校生、毕业生，或者是少数民族的，可放宽1周岁。

二、专科学历士兵截止报考当年1月1日不能超过24岁，少数民族可放宽一岁。服役需满一年。

三：本科士兵提干截止报考当年6月30日不能超过26岁，其中获得二等功奖励，被树为重大典型、表彰为英模人物的，驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区且为少数民族的，年龄可放宽1岁。服役需满1年半（在服役期间取得毕业证书服役需满2年)。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。