劳动者加班权益保护及投诉渠道。劳动者可搜集证据向劳动监察大队投诉，或联系劳动部门、全国人力资源社会保障电话。用人单位不得强迫加班，应按规定支付加班费。
法律分析
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以搜集加班证据向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拓展延伸
揭露公司无偿加班：保护员工权益的关键步骤
揭露公司无偿加班是保护员工权益的重要举措。以下是关键步骤：
1.收集证据：记录加班时间、工作内容和加班要求的相关证据，包括电子邮件、聊天记录和工作日志等。
2.研究劳动法：了解劳动法律法规，特别是关于工作时间、加班补偿和劳动权益保护的规定。
3.内部投诉渠道：寻找公司内部的投诉渠道，向人力资源部门或上级领导报告无偿加班情况，并提供相关证据。
4.寻求法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以便采取合适的法律行动。
5.寻求工会支持：如果公司有工会，与工会代表联系，寻求他们的支持和指导。
6.合理沟通：与雇主进行合理、明确的沟通，提出合理的要求，争取公平对待和合理的加班补偿。
7.寻求外部监管机构帮助：如果内部投诉无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报，并提供相关证据。
8.维护个人权益：保留好所有与加班相关的文件和证据，以备日后可能的法律诉讼或索赔。
记住，揭露公司无偿加班需要谨慎行事，确保自身权益的同时，遵守法律程序和规定。
结语
合理维护劳动者权益，揭露公司无偿加班是重要举措。收集证据，研究劳动法，内部投诉，寻求法律咨询和工会支持，合理沟通，寻求外部监管机构帮助，维护个人权益是关键步骤。请谨慎行事，确保遵守法律程序和规定，维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第31条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。