劳动合同解除后的劳动者能获得哪些补偿？

劳动合同解除需协商一致，否则需支付赔偿金。劳动者可单方面解除合同无需赔偿，单位解除需支付赔偿。协商一致解除可避免纠纷，减少不良影响，尤其在劳动者无过错情况下更应采取此方式。

法律分析

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。

为什么要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同解除后的劳动者是否有权利要求经济补偿？

劳动合同解除后的劳动者通常有权利要求经济补偿。根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，以弥补劳动者因合同解除而遭受的损失。经济补偿的具体金额和方式可能因国家、地区以及劳动合同的具体条款而有所不同。常见的经济补偿形式包括工资赔偿、离职补偿金、未休年假的补偿等。劳动者应当了解自己的权利，如果发现雇主未支付应得的经济补偿，可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼等。

结语

协商一致解除劳动合同，劳动者与单位双方都能获得赔偿金。劳动者提出解除劳动合同无需赔偿，单位单方面解除则需支付赔偿金。协商一致的解除劳动合同能避免劳动纠纷，保持良好影响，尤其是在劳动者无过错情况下，更应采取协商方式解除。劳动者应了解自身权益，如果未获得应得经济补偿，可通过法律途径维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。